🤝Comité de convivencia laboral (COCOLA): de conformidad con la Resolución 1356 de 2012, el cual debe funcionar como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, es necesario establecer su conformación, estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias latitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
| MIEMBROS DEL COCOLA 2022
| PRINCIPAL | SUPLENTE |
|---|---|
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María Nelly Orozco (presidente) Jesica Marcela Lozano (secretaria) Helen Victoria Nieto Jacqueline González |
María Elena Ramos Paula Andrea Quintero Andrea Liliana Orjuela Clara Antonia Miranda |
| EQUIPO INVESTIGADOR 2022
La Institución debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado por el jefe inmediato, un representante del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, el coordinador del desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, un representante de los brigadistas y el coordinador de normas, procesos y/o mantenimiento.
| JEFES INMEDIATOS |
|---|
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Carlin Janeth Peña Castro Luz Marina Peña Castro Luz Amparo Castaño Rodríguez Genera Maria Peña Castro |
| INVESTIGADOR | FUNCIÓN |
|---|---|
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Jacqueline González Danery Bedoya Palma Yuly Milena Montoya María Lourdes Tengonó |
Representante del COPASST Coordinadora del SGGST Representante de Brigadistas Coordinadora de Calidad |
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con licencia en seguridad y salud en el trabajo.
📍 HORIZONTE INSTITUCIONAL
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